提起董事长金李梅，杭州华光焊接新材料股份有限公司（以下简称“华光新材”）的员工们都说她“敬业、亲切、有领导力”。多年来，区代表、华光新材董事长金李梅一直坚持以专注、极致的匠人精神，带领华光新材从一家默默无闻的小公司发展到如今国内钎焊行业的领军企业。

　　在代表的履职过程中，她也同样以这份匠心，用情关心群众、用心提出建议，为社会贡献自己的力量。

　　“钎焊材料被誉为工业万能胶，在中国起步较晚。作为行业龙头企业，我们有责任联合各方专家院所坚持科技创新，提升产业整体水平，为助推中国工业的健康发展贡献一份力量。”金李梅说。

　　1997年，华光新材正式成立；2001年，金李梅全面接手华光新材。在她的带领下，华光新材团队一直专注于钎焊技术研发与高品质钎焊材料制造。历经26年的持续创新和发展，公司成为国内钎料行业领先企业之一，获得中温硬钎料行业制造业单项冠军、国家科技进步二等奖等荣誉，并于2020年8月成功登陆上海证券交易所科创板，成为余杭区首家科创板上市企业。

　　近年来，随着制造业高质量发展的转型和国家环保战略的推进，“绿色制造”已成为推动制造业转型升级的必经之路。

　　金李梅表示：“未来，华光新材将进一步拓展在绿色制造上的实践和探索，以绿色的理念、绿色的管理、绿色的产品打造行业领先的绿色品牌，让绿色成为推动行业高质量发展的强大动力。”

　　自2012年成为代表以来，金李梅积极参与“五水共治”“三改一拆”等省市区委中心工作，多次走访、调查河道规划治理、美丽乡村建设等工作，并及时向政府部门反馈。

　　针对产业发展、人才引培、基础设施建设等群众关心关注的问题，金李梅多次走访群众、广泛听取，先后领衔提交了7项建议。

　　金李梅在走访中发现，目前余杭区对于人才认定有明确的标准，而部分在企业实际生产经营过程中有突出贡献的优秀员工因学历、专业等问题，无法达到认定标准。

　　为此，在区十六届一次会议期间，金李梅提出了《关于优化余杭区人才认定政策的建议》，她建议设定一些支持对象企业的标准，并给这些企业一定名额的人才资助推荐权，让不同结构层次的人才也能享受一定的E类人才政策，使人才能够安心留在企业充分发挥才能。“建议提出后，余杭区政府也十分重视，目前具体的政策还在研究当中，相信未来会对人才政策进行更综合的考虑。”金李梅说。

　　除此之外，金李梅还提出了《关于破解良渚推进新制造业计划中所遇难题的建议》《关于5G新基建助力靓城行动的建议》《关于全区范围内分片建立公共卫生应急处理场所的建议》等，涵盖了多个领域，对城市治理效率以及经济发展起到积极作用。

　　说起未来，金李梅充满了期待，“立足本职、开拓创新，听、履好职，是我作为企业家，也是作为代表应该做的。接下来，我会继续带领华光新材的员工们，坚持创新和绿色发展、研发出更多产品；同时，我也会继续深入广大企业员工和群众，倾听他们的意见，为他们发声。”